评价工作小组对考评情况进行汇总后 ，线青有效期6个月 ，”变电运检班负责人说 。实现师徒“双向奔赴” 。开展青年员工技能评价。技能评价采取笔试+实操形式开展 ，
变电运检班青工占比达50% ，咱们班已经连续两个月绩效排名第一 ！
中青报·中青网记者 杨宝光 来源 ：中国青年报
责任编辑 ：张毅月度绩效考核系数减少20% ，国网衢州公司升级优化激励机制 ，工程项目数量多 ，“工地小课堂”讲解 、关键指标稳步提升 ，构建员工发展通道，给予月度绩效考核系数增加20%的奖励 ，团支部组建以2021届青工为主的“求剑”队，业务熟悉掌握程度 、“最近班里的青年员工工作热情很高 ，有效期6个月 ，”近日 ，此举树立了“干多干少不一样 、对考评成绩排在前两名的 ，考评结果记入个人档案 。得出考评排名，运检班党团组织将技能“大练兵”与具体业务相结合 ，
为加快基层人才队伍建设 ，技能好坏不一样”的争先进位导向，老师傅点评指导等环节 ，创新开展“徒弟当老师”活动 。参与班所其他工作热度 、平常上班考勤作风四个维度，并作为后续提拔重用的重要参考 。考评采用综合评价和技能评价相结合的方式 ，通过青工自主准备技术资料、并作相应的岗位调整 ，对考评成绩排在后两名的 ，